Le Académie des talents MVM est le concept central de formation et de recrutement de MVM SA et s'engage pour le développement ciblé des jeunes talents. La formation chez MVM allie connaissances spécialisées, expérience pratique et développement personnel. Pour MVM, former, c'est non seulement former de nouveaux travailleurs qualifiés, mais aussi assumer la responsabilité de l'avenir de l'industrie et de la société.
MVM Talent Academy – Formation axée sur la responsabilité et la perspective
L'Académie des talents MVM s'appuie sur des formateurs, des spécialistes et des managers expérimentés. Ils accompagnent les stagiaires au quotidien, développent leurs points forts et leur transmettent des valeurs essentielles telles que le travail d'équipe, la responsabilité et la fiabilité. Dès leur formation chez MVM, les stagiaires sont responsabilisés, pris au sérieux et progressivement intégrés au monde professionnel. Ce processus favorise l'émergence de professionnels motivés et fortement attachés à l'entreprise.
Conversation avec Danijel et Sandra
Danijel et Sandra font partie de MVM AG depuis plusieurs années et sont étroitement associés à la Talent Academy. Tous deux ont suivi leur propre parcours professionnel et acquis une précieuse expérience. Dans cet entretien, ils évoquent leur évolution, leur rôle au sein de la MVM Talent Academy et le travail des stagiaires.
Qui êtes-vous et quel parcours avez-vous suivi chez MVM ?
« J’ai effectué mon apprentissage de peintre chez MVM AG, puis j’ai travaillé pendant quatre ans à l’extérieur de l’entreprise afin d’acquérir une expérience supplémentaire. Depuis trois ans, je suis de retour chez MVM et j’occupe aujourd’hui le poste de chef de projet service client dans le secteur de la peinture, ainsi que celui de responsable de la MVM Talent Academy. »
« J'ai effectué mon apprentissage de peintre à Littau, puis j'ai travaillé à Zurich pendant quatre ans. Depuis 2018, je travaille comme peintre pour les clients chez MVM AG et je fais partie de la MVM Talent Academy depuis sa création. »
Qu’est-ce qui vous motive à travailler pour la MVM Talent Academy ?
Ce qui nous motive le plus, c'est d'inspirer les jeunes à se lancer dans un métier technique. La formation que nous proposons démontre que ce métier englobe bien plus que de simples travaux de peinture ou de rénovation. Nos apprentis sont très impliqués, reconnaissants du soutien qu'on leur apporte et contribuent beaucoup à la communauté. Observer leur progression tout au long de leur formation est une source de motivation inestimable.
Qu'est-ce qui rend la formation à la MVM Talent Academy si spéciale ?
Un élément clé de la formation chez MVM réside dans les projets d'apprentissage spécifiquement planifiés et la formation hebdomadaire du vendredi, qui prépare les apprenants de manière structurée à l'examen final d'apprentissage.
Le Académie des talents MVM Organisé comme un service de formation indépendant, il accompagne les apprentis dès leur première année de formation jusqu'à l'obtention de leur diplôme. Grâce à une collaboration étroite, ils développent très tôt leur autonomie, leur sens des responsabilités et un fort esprit d'équipe. L'accompagnement intensif et le développement ciblé proposés durant l'apprentissage constituent des atouts supplémentaires.
Pourquoi la promotion des jeunes est-elle si importante à vos yeux ?
L’accompagnement des jeunes est une priorité pour MVM. Durant nos apprentissages, nous aidons les stagiaires à gagner en autonomie et à développer leurs compétences professionnelles et personnelles. Nous leur offrons ainsi des bases solides et la sécurité nécessaire pour bien démarrer leur carrière.
Combien de stagiaires la MVM Talent Academy forme-t-elle actuellement ?
Actuellement, un total de 13 stagiaires sont en formation à la Talent Academy :
• 8 peintres à Emmen
• 1 peintre à Zoug
• 3 plâtriers
• 2 stagiaires
• 1 apprenti en formation commerciale
Sandra, à quoi ressemble votre routine de travail quotidienne avec les stagiaires pendant leur apprentissage ?
Selon le type de travail, le point de rendez-vous est soit sur le chantier, soit à l'atelier. Le lundi matin, les tâches sont discutées, expliquées et réparties collectivement. Les stagiaires rassemblent ensuite eux-mêmes le matériel nécessaire, chargent les véhicules et prennent leurs responsabilités dès le début.
Sur le chantier, l'équipe coordonne le travail et fixe des objectifs quotidiens. Ma principale mission est d'assurer la liaison avec les chefs de chantier et d'apporter un soutien technique aux apprentis. En fin de journée, nous faisons ensemble le point sur le déroulement des travaux, vérifions la qualité et clôturons la journée de travail.
Qu’est-ce qui vous motive dans votre travail quotidien ?
Le fort esprit de communauté qui règne parmi les étudiants est particulièrement précieux. Ils s'entraident et cultivent une culture du dialogue ouvert, ce que j'apprécie énormément.
Comment les stagiaires évoluent-ils durant leur apprentissage chez MVM ?
Tous les apprentis progressent nettement. Nombre d'entre eux font des progrès considérables entre leur première et leur dernière année d'apprentissage, travaillant de plus en plus en autonomie et avec un niveau professionnel. Durant leur formation, nous les aidons à surmonter leur peur de l'erreur et leur montrons comment en tirer des leçons. Cela favorise leur épanouissement professionnel et les motive à poursuivre leur développement professionnel.
L'académie de talents MVM peut-elle créer de la valeur ajoutée pour l'entreprise ?
Oui, absolument. Les clients apprécient beaucoup l'implication des employés travaillant aux côtés des apprentis. Les projets d'apprentissage menés à terme sont également très valorisés, tant sur le plan professionnel qu'économique.
L'Académie des talents a également eu un impact significatif en interne. Au départ, certaines réticences existaient quant à la collaboration avec les stagiaires. Aujourd'hui, les professionnels qualifiés sont ravis de travailler avec eux, car les stagiaires gagnent en autonomie et en responsabilité. La cohésion d'entreprise s'est considérablement renforcée depuis la mise en place de l'Académie des talents.
Conclusion : La formation et le perfectionnement constituent le socle de l’avenir de MVM.
À MVM La qualité repose avant tout sur les personnes. La MVM Talent Academy démontre que la formation et le développement vont bien au-delà de la simple transmission de connaissances spécialisées. Les apprenants bénéficient d'un accompagnement personnalisé, d'une formation pratique et deviennent des professionnels motivés.
Les membres de la MVM Talent Academy sont pris au sérieux, bénéficient d'un accompagnement personnalisé et reçoivent une formation complète. L'objectif de la formation chez MVM est de former des spécialistes qui contribueront activement à façonner l'avenir de l'entreprise.
Si vous souhaitez en savoir plus sur les opportunités de formation et de développement offertes par la MVM Talent Academy ou rejoindre cette équipe, N'hésitez pas à nous contacter ou Postulez dès maintenant !